Focus leren & ontwikkelen | HRD expert voor interim management en advies

HRD expert voor interim management

Sinds 2010 werk ik als strategisch HRD adviseur en doe ik met name interim opdrachten op het gebied van leren en ontwikkelen bij grote organisaties in complexe omgevingen.

Willem Ezerman
HRD expert

Over HRD Interim

Ik help organisaties met het vormgeven en implementeren van strategisch opleidingsbeleid. Vaak gaat het om complexe opdrachten die doorwerken in alle lagen van de organisatie en betrokkenheid van veel verschillende professionals en stakeholders vereisen. De afgelopen jaren heb ik onder meer opdrachten gedaan bij het COA, Arkin en Vivium Zorggroep.

Wat hebben we te bieden

Mijn sterke analytische vermogen, gecombineerd met een pragmatische, resultaatgerichte instelling, maakt mij uiterst effectief in het beoordelen van de ‘gaps’ en het bedenken en realiseren van oplossingen die werken.

Een effectieve strategische personeelsplanning is de sleutel tot het succes van elke organisatie, en in het bijzonder voor Human Resource Development (HRD). Bij HRD draait het niet alleen om het huidige personeelsbestand, maar ook om het voorbereiden van uw team op toekomstige uitdagingen en groei. Onze strategische personeelsplanning diensten stellen uw organisatie in staat om proactief en doelgericht te handelen, waardoor u een concurrentievoordeel behaalt op het gebied van human resources.

Wij geloven dat gemotiveerde en betrokken medewerkers de sleutel zijn tot succes. Ons streven is niet alleen om talent aan te trekken, maar ook om dit te behouden en te laten bloeien. Ontdek hoe wij investeren in het boeien en binden van ons personeel, waardoor een inspirerende en ondersteunende werkomgeving ontstaat.

Wij geloven we dat de sleutel tot succesvolle HRD ligt in het omarmen van een diverse leermix. Door leren op de werkplek, leren van en met anderen, informeel en formeel leren, en blended learning te integreren, streven we ernaar een inspirerende leercultuur te creëren die de groei van individuen en de organisatie als geheel bevordert.

In een snel veranderende zakelijke omgeving is het cruciaal om bij te blijven met de nieuwste trends en technologieën. Onze HRD-experts zijn toegewijd aan het leveren van passende instrumenten en interventies die aansluiten bij de specifieke behoeften van uw organisatie.

Wij geloven dat een goed georganiseerde benadering van leren en ontwikkelen niet alleen de individuele groei bevordert, maar ook de algehele veerkracht en innovatie van onze organisatie versterkt. Ontdek hoe we bijdragen aan de professionele ontwikkeling van onze medewerkers en de organisatie als geheel. Welkom bij een bedrijf dat investeert in de toekomst, waar leren een reis is en ontwikkeling een continu proces.

Onze Management Development programma’s zijn ontworpen om leiders te empoweren en hen te helpen groeien in hun rol. Of het nu gaat om het aanscherpen van strategisch denken, het verbeteren van communicatieve vaardigheden of het cultiveren van een positieve bedrijfscultuur, wij streven ernaar om de sleutelcompetenties van leiders te versterken.

Bent u bezig om een lerende organisatie te worden en heeft u ideeën voor een eigen corporate academy? Hoe groot of klein moet de academy worden? Heeft de academy een interne of een regionale functie? Moet de academy primair gericht zijn op zittende medewerkers of op studenten? Welke programma’s, programmalijnen en leerlijnen wilt u er in onderbrengen? En welke functionarissen komen er in de academy te werken?

HRD Adviseur

Wilt u niet alleen een HRD interim maar ook HRD advies? U kunt Focus Leren & Ontwikkelen ook inzetten als HRD adviseur.

Veel gestelde vragen

HRD staat voor Human Resources Development, wat zich richt op het ontwikkelen van het menselijk kapitaal binnen een organisatie. Dit omvat training, opleiding, talentontwikkeling en het bevorderen van een positieve werkcultuur.

Een HRD interim professional beschikt over expertise op het gebied van training en ontwikkeling, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, verandermanagement en het creëren van een positieve leeromgeving.

Een HRD interim professional kan helpen bij het identificeren van de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers, het ontwerpen en implementeren van trainingsprogramma’s, het evalueren van trainingsresultaten, het bevorderen van een cultuur van continu leren en het ondersteunen van organisatorische veranderingen.

Het succes van een HRD interim-project kan worden gemeten aan de hand van verschillende factoren, waaronder de effectiviteit van trainingsprogramma’s, de mate van betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers, verbeterde prestaties en productiviteit, en het bereiken van organisatorische doelstellingen.

Onze aanpak om leiderschap te ontwikkelen omvat het bieden van formele trainingen, coaching en mentoring aan leidinggevenden, en het creëren van kansen voor leiderschapsexperimenten en groei binnen de organisatie.

Contactformulier

Naam
Contactgegevens
Bericht

Ervaringen van onze klanten

Bekijk onze trainingen

Leren kan op verschillende manieren. Zelf dingen uitvogelen, afkijken bij een collega, meelopen met een ervaren kracht. Of schakel een deskundige in voor het maximale effect!