FOCUS Leren & Ontwikkelen adviseert actief over opleidingsbeleid en performanceverbetering.

Willem Ezerman levert als gedreven, mensgerichte en conceptueel sterke interim beleidsadviseur en projectmanager graag een bijdrage aan het vormgeven, implementeren en/of optimaliseren van uw strategisch opleidingsbeleid.

Willem wordt ingezet als HRD adviseur, HRD projectmanager, Manager Training & Ontwikkeling, verandermanager, managementcoach en teamcoach.

FOCUS Leren & Ontwikkelen is voornamelijk actief binnen gemeenten, ZBO’s, de rijksoverheid, de transport en logistiek, de procesindustrie, de FMCG, groothandels, de offshore en de zorg.

HRD Adviseur

Interim ondersteuning bij het ontwikkelen van opleidingsbeleid

 

 

 

.

HRD Project management

  • Academy opzetten
  • LMS inkopen / inrichten
  • Ontwikkelcentrum inrichten
  • Gesprekscyclus (her-) inrichten
  • Leerlijnen vormgeven
  • Inwerkprogramma’s maken

 

 

 

.

Teamcoaching

Activerende begeleiding van teams

 

 

 

.

Management coaching

Intensieve begeleiding van managers

 

 

 

.

Visie op HRD

Leren & Ontwikkelen vormt een belangrijke investering in de professionaliteit van medewerkers. Het levert een grote bijdrage aan de kwaliteit van het werk en is belangrijk voor het behalen van resultaten.

HRD is de specialisatie binnen HRM die zich richt op het borgen van leren in de organisatie met als doel medewerkers de mogelijkheid te bieden om zich te ontwikkelen en een bijdrage te leveren aan de continuïteit van de organisatie. HRD is ervoor om oplossingen te bieden die zowel de ontwikkeling van het personeelsbestand als het effectief benutten van het aanwezige potentieel van het personeelsbestand stimuleren. Bij instroom, functioneren in de functie, doorstroom en uitstroom.

[stack_testimonial pppage=”3″ filter=”home-page”]

Bedrijven welke u voor gingen:

[stack_product pppage=”5″ layout=”carousel” filter=”trainingen”]