Factsheet HR Coaching
U bent een HR professional die effectiever wil zijn, een duidelijke eigen visie op het vak wil ontwikkelen om beter (strategische) keuzes in het werk te kunnen maken en HR thema’s binnen eigen organisaties beter vorm te kunnen geven, en u wilt een effectieve gesprekspartner zijn voor de directie en het lijnmanagement die het HR beleid effectief op de agenda zet en implementeert binnen uw organisatie.
Speciaal voor HR adviseurs en HR managers heeft FOCUS Leren & Ontwikkelen een resultaatgericht coachingstraject ontwikkeld
- waarin u zich als HR professional verder ontwikkelt in één of meer van de HR rollen van Ulrich
- waarmee u uw eigen functie effectief invult en u verder ontwikkelt als HR professional
- waardoor u effectiever kunt anticiperen op de vragen die in toenemende mate binnen organisaties over HR worden gesteld: Wat levert HR op? Wat zijn de kosten en de baten van HR-beleid? Wat draagt HR bij aan de organisatiestrategie? Maar hoe maakt u nu de inspanningen en resultaten op HR-gebied inzichtelijk voor het algemeen management?
€0,00
U bent een HR professional die effectiever wil zijn, een duidelijke eigen visie op het vak wil ontwikkelen om beter (strategische) keuzes in het werk te kunnen maken en HR thema’s binnen eigen organisaties beter vorm te kunnen geven, en u wilt een effectieve gesprekspartner zijn voor de directie en het lijnmanagement die het HR beleid effectief op de agenda zet en implementeert binnen uw organisatie.
Speciaal voor HR adviseurs en HR managers heeft FOCUS Leren & Ontwikkelen een resultaatgericht coachingstraject ontwikkeld
- waarin u zich als HR professional verder ontwikkelt in één of meer van de HR rollen van Ulrich
- waarmee u uw eigen functie effectief invult en u verder ontwikkelt als HR professional
- waardoor u effectiever kunt anticiperen op de vragen die in toenemende mate binnen organisaties over HR worden gesteld: Wat levert HR op? Wat zijn de kosten en de baten van HR-beleid? Wat draagt HR bij aan de organisatiestrategie? Maar hoe maakt u nu de inspanningen en resultaten op HR-gebied inzichtelijk voor het algemeen management?
