FOCUS Leren & Ontwikkelen biedt organisaties een uitgebreid pakket online assessments aan die op elk moment in de HR-cyclus in te zetten zijn. Onder meer dus bij inwerken en presteren in de huidige functie, maar ook bij loopbaanvragen en loopbaanontwikkeling.

Big Five

Diepgaand inzicht in jouw persoonlijkheid

De Big Five geeft een volledig beeld van jouw persoonlijkheid. Het assessment geeft specifiek inzicht in grondhouding, werkhouding en interactiestijl. Het is gebaseerd op het wereldwijd gevalideerde Big Five Model.

De Big Five is in te zetten bij:

• Werving van nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van medewerkers in gerichte ontwikkeling in hun functie door focus op gedrag waar de medewerker aanleg voor heeft
• Loopbaanvragen

Het Big Five (B5) rapport geeft een indicatie van de persoonlijkheid van de deelnemer aan de hand van de vijf veelgebruikte ‘Big Five’ domeinen: Taakgerichtheid, Extraversie, Interesse, Mensgerichtheid en Gevoeligheid. De gemeten persoonlijkheidskenmerken geven een beeld van de persoonlijke karaktereigenschappen die bepalend zijn voor het gedrag van de deelnemer. Op basis daarvan kan er een inschatting worden gemaakt van het gedrag dat hij in de praktijk zal laten zien.

Het B5-rapport bestaat uit vier onderdelen.

Het eerste deel bevat een grafisch overzicht van jouw score op de Big Five domeinen en een toelichting op wat een hoge danwel lage score op deze elementen inhoudt. In deel twee kun je lezen wat de scores op de persoonlijkheidsdomeinen en -facetten betekenen voor de manier waarop je in het leven staat, hoe dit zich laat vertalen naar jouw werkgedrag en de manier waarop je omgaat met anderen.

In deel drie vind je een grafisch overzicht van jouw scores op alle persoonlijkheidsdomeinen en -facetten.

Ten slotte krijg je tips voor het omgaan met eventueel afwijkende scores.