Leidinggeven aan verandering

[vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1525980121340{border-top-width: 50px !important;border-bottom-width: 50px !important;background-image: url(https://www.focus-lerenenontwikkelen.nl/wp-content/uploads/2017/10/onthejob-coaching.jpg?id=5494) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column 0=””][stack_breadcrumbs image=”4708″][/vc_column][/vc_row][vc_row 0=””][vc_column 0=””][vc_custom_heading text=”Intervisie voor de HR Professionals” font_container=”tag:h1|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1509113294340{padding-top: 30px !important;}”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/4″ offset=”vc_hidden-xs”][vc_single_image image=”5518″ img_size=”large”][vc_single_image image=”5521″ img_size=”large”][vc_single_image image=”5514″ img_size=”large”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3/4″ css=”.vc_custom_1499785622167{padding-top: 25px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 25px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #ededed !important;}”][vc_column_text 0=””]Wanneer je als ervaren leidinggevende betrokken wordt bij een verandertraject binnen je organisatie, kan ruggenspraak met andere leidinggevenden nuttig zijn. Bijvoorbeeld als je gevraagd wordt om mee te denken over de richting en inrichting van de organisatie terwijl de winkel gewoon open is. Of als je merkt dat het toch niet zo gemakkelijk is om je mensen mee te krijgen. Of als de inrichting van de processen moeizamer gaat dan verwacht.

Ben je als leidinggevende betrokken bij veranderingsprocessen en worstel je af en toe ook met dit soort vragen?

Meld je dan aan voor het intervisietraject Leidinggeven aan Verandering.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row 0=””][vc_column 0=””][vc_empty_space height=”60″][vc_text_separator title=”Begeleide intervisie voor ervaren leidinggevenden”][vc_empty_space height=”60″][vc_column_text 0=””]Doelgroep

Dit traject is bedoeld voor ervaren leidinggevenden uit verschillende organisaties die betrokken zijn bij een veranderingsproces in hun organisatie en graag met andere leidinggevenden dilemma’s bespreken die ze daarbij tegenkomen.

Programma

Het intervisietraject bestaat uit een programma van vijf bijeenkomsten. De doorlooptijd is vier maanden.

De intervisie bestaat uit een startbijeenkomst, vier inhoudelijke bijeenkomsten en begeleiding op afstand (e-coaching). Tijdens de startbijeenkomst worden de lopende verandertrajecten besproken en de persoonlijke leerbehoefte en vraagstukken geïnventariseerd, wordt de manier van werken tijdens het intervisietraject besproken en commitment verkregen op deelname aan het gehele traject. Tijdens de intervisiebijeenkomsten wordt de casuïstiek behandeld die de deelnemers voorafgaand aan de bijeenkomst voorbereiden. Ook wordt aandacht besteed aan strategische en theoretische aspecten van veranderen.

Na het behandelen van de casus kan de leidinggevende direct aan de slag met de inzichten die hij/zij heeft opgedaan. De deelnemers kunnen tijdens het traject te allen tijde sparren met de begeleider (e-coaching).

Doelen

• bespreken van werkgerelateerde dilemma’s die te maken hebben met leidinggeven aan verandering
• verbreden eigen blikveld door input van leidinggevenden uit andere organisaties en inzicht in belangrijke leiderschaps- en verandermodellen

Resultaten

Je krijgt inzichten, handvatten en tips om dilemma’s te hanteren waardoor je je visie op veranderen verder ontwikkelt en beter leert leidinggeven aan verandering vanuit persoonlijke kracht.[/vc_column_text][vc_cta h2=”Ik meld me aan voor begeleide intervisie” color=”blue” add_button=”bottom” btn_title=”Nu aanmelden” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.focus-lerenenontwikkelen.nl%2Fcontact%2F|||” css=”.vc_custom_1509121196909{margin-top: -50px !important;}”][/vc_cta][/vc_column][/vc_row][vc_row 0=””][vc_column width=”2/3″][vc_column_text 0=”” css=”.vc_custom_1513860115678{padding-top: 20px !important;}”]

De meerwaarde van intervisie

Bij intervisie krijg je de kans om samen met collega’s te reflecteren op eigen handelen en denken. Intervisie betekent eigenlijk samen met anderen aan de slag gaan met vragen over je werk, over jezelf en zo jezelf verder ontwikkelen op je vakgebied en als persoon.

De werkproblemen of vragen kunnen betrekking hebben op het nu, op het verleden en op de toekomst en leveren dan ook drie verschillende doelen op. Het verleden verkennen biedt inzicht, het nu onderzoeken levert bewustwording op en de toekomst verkennen leidt tot keuze-/handelingsmogelijkheden.

Bij intervisie gaat het er dus niet altijd om tot een oplossing te komen: bewustwording, zelfinzicht zijn ook belangrijke doelen.

Het uiteindelijke doel van intervisie is om door het benutten van de eigen deskundigheid binnen de organisatie elkaar te helpen en elkaar verder te ontwikkelen met als doel het bevorderen van de kwaliteit van het werk, de organisatie en de groei van de persoon.

FOCUS Leren & Ontwikkelen ondersteunt organisaties met het inzetten van intervisie als performance-instrument. Dit doen we onder meer door:

• het opleiden van interne intervisoren.
• de begeleiding van intervisiegroepen.
• doe-het-zelf producten zoals de Intervisie Schatkist.

Neem dus gerust contact met ons op als u van plan bent om intervisie in te voeren in uw organisatie, intervisie wilt gaan doen met uw team, of wanneer u een keer met een externe facilitator wilt werken.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″ css=”.vc_custom_1499784920391{padding-top: 30px !important;}”][vc_cta h2=”Heeft u vragen over intervisie?” color=”blue” add_button=”bottom” btn_title=”Neem contact met ons op” btn_color=”primary” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.focus-lerenenontwikkelen.nl%2Fcontact%2F|||”]Bel ons gerust op. Dan helpen wij u bij het organiseren van intervisie voor teams, medewerkers of managers.

T. 06 1619 7002[/vc_cta][vc_cta h2=”Al onze intervisietajecten met open inschrijving” color=”blue” add_button=”bottom” btn_title=”Bekijk onze intervisietrajecten” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.focus-lerenenontwikkelen.nl%2Finstrumenten%2Fintervisie%2F|||” css=”.vc_custom_1525980216057{margin-top: -50px !important;}”]FL&O organiseert intervisietrajecten met open inschrijving voor leidinggevenden en HR professionals,[/vc_cta][/vc_column][/vc_row][vc_row 0=””][vc_column 0=””][stack_product filter=”intervisie”][vc_cta h2=”Heeft u vragen over intervisie?” color=”blue” add_button=”bottom” btn_title=”Neem contact met ons op” btn_color=”primary” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.focus-lerenenontwikkelen.nl%2Fcontact%2F|||”]Bel ons gerust. Wij helpen u graag met het implementeren van intervisie binnen uw organisatie en verzorgen graag intervisie voor teams of groepen medewerkers / managers.

T. 06 1619 7002[/vc_cta][/vc_column][/vc_row]