Strategisch HRD Adviseur die denken en doen combineert.

Mijn naam is Willem Ezerman. Sinds 2010 werk ik als zelfstandig strategisch HRD adviseur en doe ik met name interim opdrachten op het gebied van leren en ontwikkelen bij grote organisaties in complexe omgevingen. Zo heb ik de afgelopen jaren met veel plezier opdrachten gedaan bij het COA, Arkin en Vivium Zorggroep.

Als specialist Leren & Ontwikkelen word ik ingezet als strategisch HRD adviseur, manager Training & Ontwikkeling, HRD adviseur en HRD projectmanager.

Mijn opdrachtgevers en samenwerkingspartners zijn besturen, directies, HR managers, HRD adviseurs en managers.

Mijn sterke analytische vermogen, gecombineerd met een pragmatische, resultaatgerichte instelling, maakt mij uiterst effectief in het beoordelen van de ‘gaps’ en het bedenken en realiseren van oplossingen die werken. Ik ben doelgericht en vasthoudend. Vanuit mijn natuurlijke betrokkenheid en inlevingsvermogen ben ik bij uitstek een teammens en draag ik actief bij aan een plezierige, collegiale werksfeer. Ik word op alle niveaus in organisaties ervaren als een prettige en betrokken gesprekspartner en creëer snel vertrouwen. Met mijn vakinhoudelijke kennis en ervaring en mijn drive om succesvol te zijn, zorg ik voor de realisatie van de projecten die aan mij zijn toevertrouwd.

Strategisch HRD adviseur

Sinds 2010 word ik door organisaties ingehuurd om hen te helpen met het vormgeven en implementeren van strategisch opleidingsbeleid. Vaak gaat het om complexe opdrachten die doorwerken in alle lagen van de organisatie en betrokkenheid van veel verschillende professionals en stakeholders vereisen. De afgelopen jaren heb ik onder meer opdrachten gedaan bij het COA, Arkin en Vivium Zorggroep.

Belangrijke HRD-thema's waar ik een revelante bijdrage aan kan leveren zijn:

  1. strategische personeelsplanning: beschikbaarheid en kwaliteit
  2. boeien en binden van personeel: inwerken, duurzame inzetbaarheid, empowerment, loopbaanontwikkeling
  3. de effectieve leermix: leren op de werkplek, leren van en met anderen, informeel en formeel leren, blended learning
  4. innovatie en instrumentontwikkeling: passende instrumenten en interventies
  5. de organisatie van leren & ontwikkelen
  6. management development
  7. opzetten corporate academy

Adviseur Leren & Ontwikkelen

  • Tijdelijk extra handen nodig?
  • Is één van uw adviseurs tijdelijk afwezig?

Ik zorg er als operationeel adviseur leren & ontwikkelen voor dat het extra werk wordt gedaan of - in geval van tijdelijke afwezigheid - dat de lopende zaken gewoon door blijven lopen, zodat de interne klanten geholpen blijven worden.

Manager Training & Ontwikkeling

  • Tijdelijk een manager Training & Ontwikkeling nodig?

Ik zorg er voor dat de afdeling blijft functioneren, het team zich gesteund weet en de organisatie bediend wordt op het gebied van leren & ontwikkelen.

HRD projectmanager  / Kwartiermaker

Zet mij in om een specifiek HRD project uit te voeren of als kwartiermaker voor een corporate academy.

Wij bevelen Willem aan:

Carola Sosef - Centraal Orgaan opvang Asielzoekers

FL&O als opleidingsadviseur

BlueStream - Offshore Oil & Gas

Wim Bender - Centraal Orgaan opvang Asielzoekers

FL&O als Opleidingsmanager

Parexel Netherlands - International Clinical Research

Richard Roest - Kloosterboer Groep

Wilt u kennismaken? Dat kan altijd vrijblijvend tijdens een overheerlijk vers gezet kopje koffie!