FOCUS Factsheet – Een performancegedreven visie op Leren & Ontwikkelen
In deze factsheet leg ik uit wat een performancegedreven visie op Leren & Ontwikkelen kan opleveren voor je organisatie en hoe je deze vorm kunt geven.
€8,22
Veel organisaties hebben een afdeling Opleiden of een Academie. Deze wordt echter nog te vaak instrumenteel ingezet en gezien als trainingsfabriek: het is plek waar je praktische, functiegerichte scholing haalt.
Echte impact kan zo’n afdeling daardoor vaak niet maken. En dat is jammer, want als je Leren & Ontwikkelen gaat benaderen als strategisch key performance instrument, kun je leren en ontwikkelen inbedden in alle werkprocessen van de organisatie, en wordt leren een vanzelfsprekend onderdeel van het alledaagse werk – op alle niveaus binnen de organisatie. Het kan een spel worden waarbij iedereen elkaar uitdaagt om het beste uit zichzelf en elkaar te halen om de eindklant van de organisatie optimaal te bedienen. Leren wordt een inspirator en katalysator. Met een performancegedreven visie op leren en ontwikkelen bed je continu leren in in je organisatie. En verandert de afdeling Opleiden of de Academie in een expertisecentrum en de spil voor leren en ontwikkelen.
