Bent u nieuwsgierig naar de visie van vakgenoten op bepaalde onderwerpen? FOCUS Leren & Ontwikkelen organiseert in 2025 nieuwe (online) intervisiebijeenkomsten speciaal voor HR Businesspartners. Wij nodigen u graag  uit om deel te nemen.

Sparren met vakgenoten

Iedere HR Businesspartner loopt in zijn werk tegen uitdagingen aan. Hoe gaat u daar mee om? Wat doet dat met u? Het kan van toegevoegde waarde zijn om hierover met collega-operationeel leidinggevenden van gedachten te wisselen. Onbeschaamd nieuwsgiering bevraagd worden, elkaar uitdagen om vanuit een ander perspectief te kijken, nieuwe inzichten opdoen en zo ideeën genereren om het dilemma te tackelen. Daar gaat het om bij intervisie!

Kleinschalige intervisie bijeenkomsten

FOCUS Leren & Ontwikkelen organiseert al sinds 2010 begeleide intervisie, waar persoonlijke uitdagingen die voor de deelnemers actueel zijn, worden behandeld.

Vanaf januari 2025 organiseert FOCUS Leren & Ontwikkelen weer nieuwe groepen voor HR Businesspartners.

U meldt zich aan voor 6 bijeenkomsten van 1,5 uur en neemt deel aan een vaste groep van 6-8 deelnemers. De intervisiebijeenkomsten vinden plaats in de avonduren en op een plek die handig is voor u, want de bijeenkomsten zijn online.

Waarom kiezen voor intervisie?

De begeleide intervisie via FOCUS Leren & Ontwikkelen levert persoonlijke en professionele groei op, want we behandelen dilemma’s die u ervaart tijdens het uitoefenen van uw beroep. Het gaat dus niet om casuïstiekbespreking, maar om de dilemma’s die een casuïstiek voor u met zich meebrengt. Vraagstukken waar u in uw werk mee worstelt te kunnen neerleggen in een groep gelijkgestemden, en dit dan onder professionele begeleiding in alle openheid te behandelen, juist ook met collega’s die niet uit uw eigen praktijk werkzaam zijn, brengt verdieping in uw praktijkuitoefening.

Verrassend genoeg zijn de goed ondersteunde online bijeenkomsten van FOCUS Leren & Ontwikkelen zeer effectief en prettig om te volgen. Hier zorgen de intervisiebegeleiders van FOCUS Leren & Ontwikkelen voor. Zij zijn ervaren intervisiebegeleiders die zorgen voor een veilige setting waarin op methodische wijze één of twee dilemma’s van de deelnemende HR businesspartners worden behandeld, zonder zich inhoudelijk te bemoeien met het onderwerp.

Intervisie is effectief als je met eenzelfde groep een serie van minimaal 5 sessies per jaar doet. Je leert elkaar kennen, je bekwaamt je samen in het doen van intervisie, , je leert steeds beter luisteren en vragen stellen, je gaat gemakkelijker de diepte in en leert dus meer.

Werkwijze

• U schrijft zich in voor een groep. U ontvangt een bevestiging van aanmelding per e-mail. Vanaf dat moment bent u voorlopig deelnemer. Zodra u zich heeft aangemeld, verplicht u zich tot deelname aan alle bijeenkomsten. Dit niet alleen In verband met het verplichte minimum aantal deelnemers per bijeenkomst, maar vooral omdat de andere deelnemers op uw bijdrage rekenen. Wij verzoeken u daarom de data alvast in uw agenda te vast te zetten, zodat u niet genoodzaakt wordt om zich voortijdig af te melden omdat er andere afspraken tussen zijn gekomen.
• Zodra er voldoende inschrijvingen zijn voor een intervisiegroep ontvangt u een e-mail dat de intervisie definitief doorgaat. Vanaf dat moment bent u officieel deelnemer. Ook ontvangt u dan een factuur en onze Intervisie Schatkist.
• Als u toch een keer verhinderd bent wegens overmacht, dient u dit te melden bij de intervisiebegeleider zodra u dit weet. De intervisiebegeleider informeert de overige deelnemers.
• Na het volledig volgen van de zes intervisiebijeenkomsten ontvangt u een certificaat met intervisiepunten.

Voorbereiding
Tijdens de intervisie gaan we aan de slag met dilemma’s die de deelnemers in hun werksituatie. De intervisiebegeleider verwacht dat alle deelnemers iedere keer één actueel dilemma inbrengen. Ter voorbereiding op iedere bijeenkomst vragen wij u daarom om na te denken over een dilemma dat u op dat moment ervaart in uw werkpraktijk dat u kunt inbrengen tijdens de intervisie. Het heeft geen zin om een dilemma in te brengen dat u al heeft opgelost, daar zit geen actuele leerervaring meer in.

Intervisiemethoden
Er zijn veel verschillende intervisiemethoden in omloop. In de intervisie Schatkist van FOCUS zitten er 25. Tijdens de eerste bijeenkomst neemt de intervisiebegeleider de 3 meest gebruikte methoden door met de deelnemers en wordt een keuze gemaakt voor een methode om mee te starten. De intervisiebegeleider licht alle stappen van de methode toe die wordt gebruikt en leidt de groep door alle stappen heen.

Deelnamecertificaat

U ontvangt direct na de laatste bijeenkomst een deelnamecertificaat. U kunt u zelf uploaden in het leerportaal van uw organisatie.

Investering
De kosten voor deelname aan een groep (serie van 6 bijeenkomsten à 1,5 uur) bedragen €659,- excl. btw. U krijgt uw eigen persoonlijke exemplaar van de intervisie Schatkist (ter waarde van €39,95) cadeau.

Inschrijven: