Adviseur Leren & Ontwikkelen
Ontstaat er om welke reden dan ook tijdelijke behoefte aan ondersteuning? Dan hebt u een zeer ervaren en goede interim-adviseur nodig. Iemand zoals ik dus, al jaren zet ik me graag in in een strategische adviserende en coördinerende rol om ondersteuning te bieden bij het ontwikkelen en implementeren van HR beleid rondom het opleiden van medewerkers en het samenwerken van mensen en afdelingen.
Over Adviseur leren en ontwikkelen
Ontstaat er om welke reden dan ook tijdelijke behoefte aan ondersteuning? Dan hebt u een zeer ervaren en goede interim-adviseur nodig. Iemand zoals ik dus, al jaren zet ik me graag in in een strategische adviserende en coördinerende rol om ondersteuning te bieden bij het ontwikkelen en implementeren van HR beleid rondom het opleiden van medewerkers en het samenwerken van mensen en afdelingen.
Ik ben zowel strategisch als tactisch inzetbaar – niet alleen ontwikkelen van beleid dus maar ook vertalen naar de werkvloer en zorgen dat het gebeurt. Ik help organisaties door een beter afgestemd trainingsbeleid sneller de strategische doelen te halen en kosten te besparen door een efficiëntieslag te maken. Daarnaast help ik mee om mensen met meer plezier en effectiever te laten werken.
Wat hebben we te bieden
Schakel mij in wanneer u een trainings- of opleidingsadviseur nodig heeft vanwege een zwangerschapsverlof, ziektevervanging of bij behoefte aan specifieke kennis en kunde. Ik verdiep mij grondig in uw organisatie, wordt er onderdeel van als dat kan en bewaar professionele afstand als dat moet. Zo haal ik als interimmer meetbaar meer uit uw mensen en de organisatie. Ik ben snel en flexibel inzetbaar als:
- Strategisch adviserend of coördinerend HRD-adviseu
- Vervanging van HRD-adviseurs, opleidingsfunctionarissen en opleidingsmanagers
- Projectmanager voor het ontwikkelen en implementeren van specifiek HRD-beleid
- HRD als gesprekspartner voor bestuur, lijnmanagement en medewerkers met betrekking tot opleidingsvraagstukken
- Overzicht creëren opleidingsaanbod & -planning
- Formuleren van strategisch opleidingsbeleid 2016 – 2020
- Coördinatie van opleidingsprojecten vanuit het ministerie van V&J en VWS
- Deskundigheidsbevordering van de lijn met betrekking tot ontwikkelen & opleiden
Concrete projectresultaten zijn:
- Er is een actueel overzicht van het opleidingsaanbod, het totaal aan uitgevoerde trainingen en het totaal aan geplande opleidingen dat dient als sturingsinformatie voor het management
- Er is strategisch opleidingsbeleid geformuleerd voor de periode 2016 – 2020
- De coördinatie van grote opleidingsprojecten binnen de kleine keten (COA – IND – DT&V) is gereguleerd
- De coördinatie van projecten vanuit het ministerie van V&J en VWS die moeten worden uitgevoerd binnen het COA zijn gereguleerd
- Het bestaande ontwikkel- en opleidingsbeleid is doorontwikkeld met een duidelijke focus op toepasbaarheid
- Er zijn inwerkprogramma’s en leerlijnen ontwikkeld voor de unit Huisvesting
- De coördinatie van het leiderschapsprogramma 2017 is geborgd
- Er is periodieke afstemming met belangrijke interne stakeholders, zoals beleidsadviseurs, leidinggevenden en HR-adviseurs
Contactformulier
Ervaringen van onze klanten
Uitgelichte pagina's
Bekijk onze trainingen in de FOCUS Academy
Leren kan op verschillende manieren. Zelf dingen uitvogelen, afkijken bij een collega, meelopen met een ervaren kracht. Of schakel een deskundige in voor het maximale effect!
