Assessments

FOCUS Leren & Ontwikkelen biedt organisaties een uitgebreid pakket online assessments aan die op elk moment ingezet kunnen worden.

Vaak doen we dit in combinatie met een resultaatgericht ontwikkeltraject waarin we de professional of het team helpen om de gewenste verandering ook daadwerkelijk te realiseren.

Willem Ezerman

strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen

Assessments als instrument om te groeien

Met een assessment krijg je inzicht in jezelf al professional en/of leidinggevende, en in de kwaliteit, focus en dynamiek binnen je team of afdeling.

Een assessment is een prachtig instrument dat je ‘los’ kunt doen, maar ook in kunt zetten aan het begin van een ontwikkeltraject: op basis van de inventarisatie die het assessment oplevert, ga je onder onze begeleiding aan de slag om in de praktijk de gewenste verandering te realiseren.

Zo heeft een medewerker van Eksa uit Groningen een ALTI persoonlijkheidsvragenlijst ingevuld, waarna we we hem aansluitend 3 maanden intensief hebben begeleid om effectiever te worden in 1) het plannen, structureren en organiseren van zijn werk, en 2) het effectiever te beïnvloeden van de mensen waar hij mee moest samenwerken om succesvol te zijn.

Alle assessments

Persoonlijke effectiviteit

Persoonlijke effectiviteit – ALTI
Ontwikkelinstrument voor medewerkers (Situationeel Leidinggeven)
Ontwikkelingsgericht Leidinggeven (syllabus)
Werkdocument – ontwikkelen in de eigen functie
Persoonlijke kracht (BIG 5 assessment)
Mijn rol in het team (Belbin teamrollen)

Leiderschapsontwikkeling

Resultaatgericht coachend leidinggeven
Persoonlijk leiderschap – ALTI
Motiverend leidinggeven

Teamontwikkeling

EDGE

Twaalf elementen van een krachtig team

BIG 5

Contactformulier

Naam

Voornaam

Achternaam

Contactgegevens

Bedrijfsnaam

Telefoonnummer

E-mail

Bericht

Bericht

Voorwaarden

Akkoord met de privacyvoorwaarden van de website.

Ervaringen van onze klanten

"Willem werkt consciëntieus én snel. Een bijzonder prettige combinatie. Hij komt afspraken altijd na zonder dat je hem achter de broek hoeft te zitten. Daarnaast is hij proactief en heeft hij oog voor zaken die niet direct onder zijn verantwoordelijkheid vallen, maar wel van belang zijn voor het proces."

“Willem heeft me door het stellen van pittige gewetensvragen en door concrete opdrachten (zoals: stel een jaarbegroting op, definieer drie speerpunten voor de komende twee jaar, bepaal wat je echte kerndienst is) enorm geïnspireerd om persoonlijk leiderschap te tonen in mijn ondernemerschap.”

“Binnen de unit Huisvesting van het COA ontstond eind 2016 de behoefte aan meer structuur in het inwerken van nieuwe medewerkers en het opleiden van ‘zittende’ medewerkers. Vanuit de unit HRM is ons toen Willem Ezerman toegewezen. Een uitstekende keuze, want zowel vakinhoudelijk als in de samenwerking bleek Willem een echte pro.”

“Door de individuele intakes en assessments en zijn gestructureerde aanpak met het instrument De Elf Elementen van een Krachtig Team heeft Willem ervoor gezorgd dat we inzicht kregen in de verschillende talenten binnen ons team, en dat we allerlei initiatieven hebben ontplooid om de afdeling binnen de organisatie op de kaart te zetten en de interne samenwerking te verbeteren. Van een los-zand team zijn we veranderd in een geoliede machine met een missie!”

“Ik heb het genoegen gehad om Willem als businesscoach te hebben. Hij is uitdagend én resultaatgericht, en omdat hij het beste wil voor mij én mijn organisatie, heb ik dat als zeer stimulerend ervaren. Met eerdere businesscoaches had ik dat duidelijk minder. Ik heb nu een duidelijke visie op wie ik ben en wil zijn als ondernemer en welke bijdrage ik met mijn organisatie wil leveren, en daardoor is het gemakkelijker geworden om prioriteiten te stellen en daarop te sturen. Ik had veel eerder een HRD adviesbureau moeten inschakelen!”

Bekijk onze trainingen in de FOCUS Academy

Leren kan op verschillende manieren. Zelf dingen uitvogelen, afkijken bij een collega, meelopen met een ervaren kracht. Of schakel een deskundige in voor het maximale effect!

Assessments